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《新编工会法及相关法律法规解读与案例剖析》
http://www.workercn.cn 2016-06-23 16:10:58来源:中工网
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  《新编工会法及相关法律法规解读与案例剖析》

  中国言实出版社 2016年7上旬最新出版,国际大16开精美装帧,封面四色特殊工艺,正文采用双色印刷,定价:35.80 元。书号:ISBN 978-7-5171-1913-5。

  本书由山西省总工会干部学校校长助理兼教务处主任,长期从事工会理论及其相关法律法规的教学与研究工作的杨记明副教授倾力编写。

  工会、职工在平时发生争议较多的问题所涉及的工会相关法律问题,这里都有阐述。

  工会理论专家权威解读,多年理论研究与实践探索相结合,深入浅出,一本读得懂的工会法律书

  这本书中有你最想要的工会法律法规剖析,简明扼要又通俗易懂,是一本工会依法工作的必备参考书。

  内容实用,贴近工作,是每一位工会工作者必备的工会法及相关法律法规学习指导用书。

  本书为全国工会系统“七五”普法职工学习权威推荐读本。在书中,准确了解和把握工会法及相关法律法规的基础知识,并提供与法律密切相关的案例,深入浅出地分析事件中工会法的运用,将读者带入情境之中,提高读者的自我保护意识,增强运用法律为职工服务的能力。避免法律条文繁多难梳理的弊病,将相关法律条文集中起来,条分缕析,便于读者查

  阅和分析理解。

  目  录

  第一章 工会法概述

  工会法作为调整工会关系的法律规范,是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分。准确了解和把握工会法基础知识,才能更好地推进工会工作法治化建设,也才能更好地做好工会工作。

  第一节 工会法的概念和调整对象

  第二节 工会法的渊源及其法律关系

  第三节 中国工会立法的发展

  第二章 工会法

  工会法是工会活动的基本准则。工会工作法治化建设是法治国家、法治政府、法治社会一体建设的重要组成部分。推进工会工作法治化建设,是中国工会自觉接受中国共产党领导、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求,是工会在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国新形势下依法维护职工合法权益的客观需要。工会组织应当依法建会、依法管会、依法履职、依法维权,坚持在法治轨道上开展工会各项工作。

  第一节 工会法的立法宗旨和立法依据

  第二节 工会的性质、社会职能及其根本活动准则

  第三节 工会的权利和义务

  第四节 工会组织

  第五节 工会的经费、财产和法律保护

  第六节 违反工会法的法律责任

  第三章 劳动法

  劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。学习劳动法学,可以使我们了解我国劳动法学的基本理论以及我国劳动法对于保护劳动者的合法权益和协调维护劳动者与用人单位之间的劳动关系的重要性,也可以使我们了解劳动法在建立和维护社会主义市场经济体制、促进经济发展和社会进步中的重要作用,从而使我们更加自觉地学习和研究劳动法学,促进中国特色劳动法学的建立和发展。

  第一节 劳动法概述

  第二节 劳动法的主要内容

  第三节 劳动法的法律保障

  第四章 劳动合同法

  劳动合同法针对劳动关系中的突出问题,对劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节进行了全面系统的规范,对劳动者和企业普遍关心的一系列重要问题都作出了明确规定。劳动合同法的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益、充分调动广大劳动者的积极性和创造性,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方力量与利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和发展和谐稳定的劳动关系、促进社会主义法治建设,都具有十分重要的意义。

  第一节 劳动合同法概述

  第二节 劳动合同的订立

  第三节 劳动合同的履行和变更

  第四节 劳动合同的解除和终止

  第五节 劳务派遣和非全日制用工

  第六节 违反劳动合同法的法律责任

  第五章 就业促进法

  就业促进法是促进社会主义和谐社会建设的一部重要法律。就业,不仅是每一位劳动者生存的经济基础和基本保障,也是其融入社会、共享社会经济发展成果的基本条件,就业是民生之本。促进就业,关系到亿万劳动者及其家庭的切身利益,是社会和谐发展、长治久安的重要基础。就业促进法是通过法制化的手段把扩大就业同经济发展相协调的桥梁,并最终实现社会的和谐稳定发展。

  第一节 就业促进法概述

  第二节 促进就业的主要内容

  第三节 促进就业的法律保障

  第四节 工会在促进就业中的作用

  第六章 劳动安全卫生法律制度

  劳动安全卫生法律制度是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度,包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度和职业病防治制度等。加强劳动安全卫生法律制度,对于保护劳动者的安全和健康,促进生产力的发展和劳动生产率的提高,改善劳动条件和减少繁重的体力劳动,保护我国的劳动力,推进安全生产法制化的进程,具有很强的现实意义。

  第一节 安全生产法

  第二节 职业病防治法

  第七章 劳动争议调解仲裁法

  随着工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变革,劳动争议案件不断增多,案件法律关系日趋复杂,争议内容日趋多样化,调处难度加大;同时,劳动争议处理周期长,劳动者维权成本高,影响了对劳动争议案件的公正及时处理。劳动争议调解仲裁法的实施对于公正及时地解决劳动争议,保护劳动者和用人单位双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

  第一节 劳动争议概述

  第二节 劳动争议调解仲裁法概述

  第三节 劳动争议调解

  第四节 劳动争议仲裁

  第五节 劳动争议诉讼

  第八章 工资法律制度

  工资法律制度是调整工资相关制度的法律规范,在维护劳动者和用人单位的合法权益、调整劳动关系、促进社会保障体制改革,维护改革发展稳定的大局等方面发挥着重要作用。我国有关工资的立法主要有《劳动法》中关于工资制度的规定、《工资支付暂行规定》《最低工资规定》和《工资集体协商试行办法》。

  第一节 工资概述

  第二节 最低工资制度

  第三节 工资支付保障

  第四节 工资集体协商

  第九章 平等协商与集体合同法律制度

  随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大,我国劳动关系主体逐步确立,其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势,协调稳定劳动关系的任务日益繁重和艰巨。积极推行平等协商和集体合同制度,对于加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制,促进劳动关系的和谐稳定,实现和维护职工的合法权益,保护、调动和发挥广大职工的积极性,促进企业改革和发展具有重要意义。

  第一节 平等协商与集体合同概述

  第二节 平等协商与集体合同的内容

  第三节 平等协商与集体合同的签订程序

  第四节 集体合同的监督检查争议的处理

  第五节 区域性行业性平等协商与集体合同

  第十章 女职工劳动保护特别规定

  女职工劳动保护关系到全国亿万女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。女职工劳动保护特别规定对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,发挥了重要作用。

  第一节 女职工劳动保护特别规定概述

  第二节 女职工劳动保护的内容

  第三节 产假假期和产假待遇

  第四节 女职工禁忌从事的劳动范围

  第五节 监管体制及违法责任

  第十一章 职工民主管理

  职工民主管理是企业职工通过职工大会、职工代表大会或其他形式,审议企业重大决策,监督企业行政领导,维护企业和职工合法权益,体现劳动者当家作主的企业管理制度。职工民主管理是社会主义民主的重要组成部分,是促进企事业健康发展、维护职工权益的重要手段。

  第一节 职工民主管理概述

  第二节 职工代表大会制度

  第三节 厂务公开

  第四节 职工董事、职工监事制度

  第十二章 工会法律监督与法律援助制度

  工会法律监督是我国法律监督体系的有机组成部分,推动工会法律监督工作,是维护职工权益的必由之路,同时又是完善我国法治建设的重要内容。工会法律援助制度,为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务,是工会切实有效维护职工合法权益的重要手段,是政府法律援助的必要补充。

  第一节 工会劳动法律监督概述

  第二节 劳动法律监督的内容、方法及其权利和义务

  第三节 工会劳动法律监督组织结构和制度

  第四节 工会法律服务及法律援助工作

  第五节 工会公职律师制度

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