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《新编职工劳动权益实用手册》
http://www.workercn.cn 2016-06-23 16:14:03来源:中工网
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  《新编职工劳动权益实用手册》

  中国言实出版社 2016年6月最新出版,国际大16开精美装帧,封面四色特殊工艺,正文采用双色印刷,定价:35.80 元。书号:ISBN 978-7-5171-1924-1。

  本书由长期从事劳动法、工会法、劳动安全卫生、劳动合同、集体合同、民主管理、工会干部培训等教学与研究、工会干部培训专家,山西省总工会干部学校党委书记、第一副校长、教授张安顺老师编著。

  献给广大职工的实用读物

  切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题

  全国工会系统“七五”普法职工学习权威推荐读本。

  在工作中对自己的劳动权益是否模棱两可?本书为您答疑解惑

  内容全面,涵盖职工涉及的方方面面,一本职工劳动权益的“百科全书”

  劳动权益是劳动者的基本人权,关系到劳动者的生存和发展。本书以劳动法精确性为根基,以实用性为理念,为读者提供准确而丰富的劳动法咨询。用贴近生活的案例引导读者思考、学习、理解劳动法,应用劳动法的基本方法。

  本书包括劳动就业权、劳动合同保障权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、社会保险权、职业培训权和民主管理权等基本的劳动者劳动权益方面的法律法规。内容详尽而权威,精悍易懂,本书既可作为工会干部的工作指导用书,也可作为广大职工“七五”普法的学习教材。

  目录

  第一章  劳动权益概述

  劳动权益是劳动者的基本人权,关系到劳动者的生存和发展。根据劳动法律法规的规定,在我国,劳动者享有广泛的劳动权益。切实维护劳动者的劳动权益,对于充分调动劳动者的积极性、主动性、创造性,促进劳动关系和谐稳定,推动经济社会发展,有着非常重要的意义。

  第一节  劳动权的概念及其产生与发展/ 

  第二节  劳动权的特征与内容构成/ 

  第三节  我国劳动权的立法/ 

  第四节  劳动者的基本权利和基本义务/ 

  案例1  六大职场陷阱曝光  严重侵犯劳动者合法权益/ 

  案例2  农民工断指,不该发生的痛/ 

  案例3  有集体合同也必须签订劳动合同/ 

  案例4  找借口让员工两年加班过千小时/ 

  第二章  劳动就业权

  劳动就业是民生之本、安国之策,是重大民心工程。劳动就业权是劳动者其他各项权利的基础,是劳动者安居乐业的保障。维护劳动者的劳动就业权,有利于促进经济社会发展,有利于社会和谐稳定,有利于实现劳动者自身社会价值,促进人的全面发展。

  第一节  劳动就业权概述/ 

  第二节  平等就业权/ 

  第三节  知情权与隐私权/ 

  第四节  就业服务与就业援助/ 

  案例1  浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权/ 

  案例2  单位招聘设置身高限制构成就业歧视/ 

  案例3  帮助用人单位依法安排残疾人就业/ 

  第三章  劳动合同保障权

  劳动合同是市场经济条件下劳动者与用人单位确立劳动关系的基本形式,是劳动关系凭据,是劳动者实现其劳动权利的重要保障。依法签订、履行、变更、解除、终止劳动合同,对维护劳动者合法权益有着重要意义。

  第一节  劳动合同概述/ 

  第二节  劳动合同的订立/ 

  第三节  劳动合同的解除和终止/ 

  第四节  劳务派遣工与非全日制用工的法律保障/ 

  案例1  连续工作十年应订立无固定期限劳动合同/ 

  案例2  工会主席的劳动合同期限延长至任职期满/ 

  案例3  姜某诉某劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同案/ 

  案例4  用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件/ 

  第四章  劳动报酬权

  劳动报酬是职工的核心利益,是职工的基本权利,也是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。应当高度关注、切实维护职工的劳动报酬权,保障职工的劳动报酬权不受侵犯。

  第一节  劳动报酬权概述/ 

  第二节  工资制度与工资形式/ 

  第三节  最低工资保障制度/ 

  第四节  工资支付保障制度/ 

  第五节  劳动报酬协商权 / 

  案例1  福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定/ 

  案例2  陕西省宜君县讨薪农民工被殴打/ 

  案例3  延长工时应按法定标准支付工资/ 

  案例4  荆门三恒都市前沿项目拖欠农民工工资案/ 

  第五章  休息休假权

  休息休假权关系到职工的身体健康,关系到职工自身素质提高和发展,关系到和谐劳动关系的构建,关系到经济社会发展,体现了社会的文明与进步。建立健全工作时间与休息休假制度,是实现职工休息休假权的重要保障。

  第一节  工作时间的规定/ 

  第二节  休息休假的规定/ 

  案例1  公司能否以旷工为由解除赵先生的劳动合同?/ 

  案例2  一起因加班而引起的劳动纠纷/ 

  案例3  法定休假日工作的,加班费不能用补休来代替/ 

  案例4  职工带薪年休假的问题/ 

  第六章  劳动保护权

  劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒,保障劳动者生命安全和身体健康。只有切实加强劳动保护,才能更好地保障劳动者的生命安全和身体健康,才能更好地保护和发展生产力,才能更好地促进企业的健康和谐与可持续发展,才能更好地促进经济社会发展。

  第一节  劳动保护权概述/ 

  第二节  安全生产法律规定/ 

  第三节  职业病防治法律规定/ 

  案例1  江苏昆山中荣金属制品有限公司发生重大安全生产责任事故/ 

  案例2  湖南省湘潭市湘潭县立胜煤矿“1·5”特别重大火灾事故/ 

  案例3  生产经营单位在何种情况下应设置安全警示标志?/ 

  案例4  48名农民工确诊尘肺 有的为自己备好棺材/ 

  第七章  社会保险权

  社会保险在保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展中有着非常重要的作用。应当把社会保险作为维权重点,严格执行《社会保险法》等法律法规的规定,健全维权机制,拓宽维权渠道,采取有力措施,切实有效地维护劳动者的社会保险权。

  第一节  社会保险概述/ 

  第二节  基本养老保险/ 

  第三节  基本医疗保险/ 

  第四节  失业保险/ 

  第五节  工伤保险/ 

  第六节  生育保险/ 

  案例1  马某工伤赔偿案/ 

  案例2  工作时被打谁赔偿/ 

  案例3  单位拒交社保  法院判决补缴/ 

  案例4  企业是否少交了我的失业保险?/ 

  案例5  失业保险金能不能折抵解除劳动合同的经济补偿金/ 

  第八章  职业培训权

  职业培训对于提高劳动者素质、提高劳动生产率、促进经济社会发展有着非常重要的意义。应当不断完善职业培训方法,加大职业培训力度,维护好劳动者的职业培训权。

  第一节  职业培训权概述/ 

  第二节  职业培训法律保障/ 

  案例1  劳动者有接受职业培训的权利/ 

  案例2  岗前培训费应由谁承担?/ 

  第九章  依法参加和组织工会的权利

  我国《工会法》明确地规定了职工参加和组织工会是法定的权利。保障职工享有参加和组织工会的权利,是对职工结社权的维护,有利于充分调动职工的积极性,有利于通过工会协调劳动关系,促进社会和谐稳定。

  第一节  工会基础知识/ 

  第二节  劳动者参加和组织工会权利的法律保障/ 

  案例1 上海内野有限公司与蔡某某追索劳动报酬纠纷一案/ 

  案例2  黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同/ 

  案例3  251名职工工资拖欠案实现快速援助/ 

  第十章 民主管理权

  职工民主管理是社会主义民主的重要组成部分,是全心全意依靠工人阶级的具体体现,是社会主义和谐社会的基本要求,是维护职工合法权益的需要。要切实加强民主管理,建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度,更好地落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

  第一节  职工民主管理概述/ 

  第二节  职工代表大会制度/ 

  第三节  厂务公开制度/ 

  第四节  职工董事和职工监事制度/ 

  案例1  贵州扩大职代会和厂务公开制度覆盖面/ 

  案例2  当选职工代表的条件/ 

  第十一章  女职工权益保护

  女职工权益关系到女职工的切身利益,关系到女职工自身发展和经济社会地位的提高,关系到经济社会发展。应当按照有关法律法规的规定,采取有效措施,加强对女职工权益的保护,充分调动广大女职工的积极性、主动性、创造性,发挥好女职工重要作用。

  第一节  女职工劳动权利/ 

  第二节  女职工特殊劳动保护/ 

  案例1  法律保护女工同工同酬的权利/ 

  案例2  用人单位能否安排女职工上夜班/ 

  案例3  用人单位是否可以解除哺乳期女职工的劳动合同/ 

  案例4  哺乳期女职工可否不上班/ 

  案例5  女工患职业中毒状告公司索赔/ 

  第十二章  提请劳动争议处理的权利

  劳动争议是劳动关系不协调的表现,是劳动关系矛盾的反映。及时妥善处理劳动争议,对于维护双方当事人的合法权益,化解矛盾,增进团结,构建和谐劳动关系,保障社会安定团结、促进经济社会发展有着非常重要的意义。

  第一节  劳动争议概述/ 

  第二节  劳动争议调解/ 

  第三节  劳动争议仲裁/ 

  第四节  劳动争议诉讼/ 

  案例1  高某诉某公司劳动争议案/ 

  案例2  申报缴纳社保费争议不属于劳动争议/ 

  案例3  恶意欠薪将承担刑事责任/ 

  案例4  企业规章制度应当向职工公示或告知/

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