也许你正处在下列的状态:觉得薪水太少,不够自己消费;上司变态,变着法地给你增加工作量;工作枯燥无味,按部就班的操作让你抓狂;同事心眼多而自己又太单纯,终日郁郁寡欢;应付着上司交代的工作,终日浑浑噩噩、得过且过……如果这样,你就该谨慎了,作为员工,你极其不合格。以上的种种做法体现了你对公司的敷衍,更是对自己的不负责!所以,你应该调整自己的状态,不妨看看下面的职场书籍吧,它将教你怎样积极地去面对工作,享受工作带来的乐趣,同时也能给自己的工作和生活带来质的提高。


优秀的员工是这样工作的
  本书由人力资源师,优秀管理培训师王晓联博士编着。从员工的角度,细致归纳并讲述了大量既贴近实际工作又精悍的精彩故事,引导员工应该从哪些方面做足功课,才能自我修炼成优秀员工的方法与途径,结合大量的职场案例告诉员工朋友们:你们一样能成为优秀员工、一样能成为企业欢迎的人!
  当仁不让 舍我其谁。优秀员工把企业的事当作自己的事来干:1.舍我其谁,我就是企业的主人;2.当仁不让,企业的事就是我的事;3.任何时候都以企业利益为重;4.想方设法为企业谋利益;5.绝不损害企业的利益;6.与企业共担风雨同舟共济。
  敢于担当,勇于负责。优秀员工视责任至高无上:1.视责任至高无上;2.把责任根植于心;3.优秀员工把责任落实在行动上;4.全力以赴,尽职尽责做好自己的工作;5.敢于担当,绝不推卸任何责任;6.把勇于负责作为自己的生活态度。>>>详细



停止抱怨 努力工作
  本书由文学硕士,人力资源师,资深编辑向亚云女士编撰。抱怨是失败者寻找掩盖失败的借口,是责任人为逃避责任而搬出来推卸的理由。停止抱怨,努力工作一切都会变得更加美好!本书一改过去说教的风格,而采取讲故事的方式,让深奥的哲理融于故事中、事例中,浅显易懂,使阅读更有吸引力,从而得到说服教育员工的最佳效果。
  牢骚满腹,抱怨无尽。形色色无处不在的抱怨:1.无处不在的牢骚和抱怨;2.抱怨工作难找;3.抱怨公司太差;4.抱怨工作不好;5.抱怨起点太低;6.抱怨客户挑剔;7.抱怨上司不公;8.抱怨薪水太少;9.抱怨加班太多;10.抱怨怀才不遇;11.抱怨老板批评;12.抱怨同事难处;13.抱怨工作难任务重;14.到了新公司还在抱怨原单位……
  抱怨有理,结果无情。抱怨的越多失去的也越多:1.抱怨解决不了任何问题;2.抱怨没有任何用处;3.抱怨只会消磨热情,挫伤信念;4.抱怨损害人脉,恶化人际关系;5.抱怨损伤友谊,破坏感情;6.抱怨吞噬掉所有的快乐;7.抱怨是搬起石头砸自己的脚;8.抱怨让你失掉机会;9.抱怨还会伤害你的健康。>>>详细



要意识到我们是在为自己工作
  本书由资深员工培训专家,管理学博士,中国劳动关系学院教授王明哲编着。为自己工作,不需要任何理由与借口,而且要全力以赴!本书从员工日常工作中精选许多趣味故事与经典案例,深入分析了我们的工作为什么是为自己而不是为了别人,因而得到帮助员工摆正心态,树立正确的工作观念,以及告诉员工朋友们如何提升自身素质更好地为自己工作,走向辉煌人生。
  工作保障生存。工作就是为自己干的:1.工作是安身立命之本;2.工作薪水为我们解决温饱;3.工作是我们养家糊口的源头;4.工作让我们有更好的生活;5.工作是天赋的使命,是人生的需要;6.工作的最大受益者就是自己;7.你工作你获益,工作就是为自己干的。
  工作奠基事业。没有职业何谈事业:1.职业是事业的起点2.把职业当事业来做;3.工作孕育机会,机会改变人生4.工作积累经验,经验是创业的最大资本5.工作改善态度,完美的态度是成功的前提;6.工作助你成熟,为事业打好基础;7.工作修炼心态,像老板一样思考和工作。>>>详细



要具有岗位精神
  本书由着名实战型员工培训专家,中国劳动关系学院经济管理系主任、教授,全国优秀教师崔生祥编着。岗位精神是一种崇高的信仰,一种强大的力量,是永恒的信念、不懈的追求,也是员工前进的动力,成功的秘诀,更是一个员工从优秀到卓越的职业准则。本书从员工的角度透彻地解析了爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取等促使员工成为优秀的12种职业精神,叙述明白晓畅,内容视角独特,观点精辟深入,案例实际丰富,方法简便实用。是现代员工职业精神的最佳培训教材。
  爱岗精神。每一个岗位都值得热爱;1.工作没有好坏,岗位不分高低;2.每一份工作都值得珍惜;3.每一个岗位都值得热爱;4.平凡的岗位,因使命而神圣;5.从平凡的岗位中脱颖而出;6.立足本职工作,创造岗位辉煌敬业精神。
  敬业是岗位工作的灵魂:1.敬业才能立业;2.像热爱生命一样热爱自己的工作;3.对岗位工作投入100%的热情;4.做任何事情都兢兢业业;5.把工作当成事业来做;6.养成敬业的习惯。>>>详细



做有责任心的员工
  责任心是金,没有责任心什么工作也做不好。本书告诉员工为什么要有责任心,如何培养责任心,化被动为主动。通俗易懂,内容重视实用性和趣味性。同时精选了很多成功经典案例和学习楷模,并附录一些员工工作是否有责任心的测试题。出版以来很受企业和职工朋友们欢迎,是员工素质教育最佳教材。本书由管理学博士,北京东方企业管理咨询中心主任编着。
  培养对企业的责任心:1.对企业要具有责任心;2.责任是员工对企业肩负的使命;3.对企业的责任是一种荣誉;4.对企业责任心的体现;5.责任表现在具有企业主人翁精神;6.视自己为企业的主人;7.坚决保守企业的机密;8.热爱企业的产品;9.时刻为企业着想;10.千方百计维护企业利益和荣誉;11.把企业的事当作自己的事;12.为企业不断创造利润。
  培养对团队的责任心:1.对团队要具有责任心;2.员工应有团队的崇高责任感;3.责任代表着崇高荣誉;4.培养团队的责任感;5.保持你在团队中的使命感;6.让自己具有强烈的团队责任感;7.对团队责任心的体现;8.以管理者心态对待团队;9.服从团队的整体目标;10.保证实现团队的目标;11.没有任何借口;12.创造快乐工作的团队环境;13.与团队成员和谐相处;14.与团队其他成员友好合作;15.妥善处理同团队成员的关系;16.以沟通促进团队成员合作。>>>详细



带着思想去工作
  本书由杂志社资深记者,国内多家知名报刊特约撰稿人杜正梅老师编着。带着思想去工作:才会有想法有办法,变苦干为巧干,变死板为灵活;换个思路,就能找到出路;换个角度,就能进退自如;换个方向,就能动静相宜;换一种思想,就能换一片天地。这样才可以把工作做到最好!带着思想去工作,这是工作的需要,更是职业成功的必然!通俗易懂,案例丰富,结合员工工作实际,是现代员工培训的首选教材。
  开动大脑,勤于思考。带着思想去工作;1.人因为思想而伟大;2.工作需要思想,“心想”才能“事成”;3.不会用脑,勤奋未必能成功;4.勤于思考,让工作“聪明”起来;5.有思想,事半功倍;无思想,事倍功半;6.企业最需要“有思想”的智慧型员工;7、带着思想去工作,不断挖掘你的智慧潜能。
  掌握方法,善于思考。有思想不是胡思乱想:1.思路决定出路,思维方式决定思考方法;2.发散思维法,撒开思想的大网;3.收敛思维法,收拢信息的雨篷;4.逆向思维法,做一条反向游泳的鱼; 5.想象思维法,张开想象的翅膀;6.类比思维法,在比较中焕发创意的智慧;7、灵感思维法,抓住跳荡的智慧之火。>>>详细



老板想对员工说的
  本书由中国地质大学客座教授,北京理工大学首届MBA,北京渔阳集团总裁赵琦博士编着。洞悉老板所想,提供企业之需;发挥自身优势,书写辉煌人生,塑造实实在在的受企业欢迎的优秀员工!从员工需求的角度以全新的视角让老板告诉你应该做什么,不应该做什么,应该怎样做才能成为公司最欢迎的员工!
  忠诚一点,我的信任只会来自于你的忠诚:1.忠诚是员工的职业灵魂;2.忠诚比能力更重要,比智慧更珍贵;3.我的信任只会来自于你的忠诚;4.没有借口地服从,认认真真地执行;5.时时为老板着想,处处为企业谋利;6.抵制诱惑,任何情况下都不背叛企业;7.守口如瓶,绝不泄露企业和老板的机密;8.减少跳槽,频繁跳槽是对忠诚的亵渎。
  敬业一点,为企业工作也是为自己打拼:1.企业是老板的,也是员工的;2.老板和员工乘着同一条船;3.企业的利益是我们共同的利益;4.为企业工作,其实也是为自己打拼;5.自己才是你努力工作的最大受益者;6.做任何工作都要兢兢业业;7.敬业让你出类拔萃;8.让我们一起,为企业也为自己打拼出一个美好未来。>>>详细


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